Skip to main content

Medlemsmötet 21 mars

Skrivet av norrkoping den . Postad i Okategoriserade. Inga kommentarer till Medlemsmötet 21 mars

Medlemsmötet var mycket välbesökt .

Information gavs från Tekniska nämnden och Stadsplaneringsnämnden, om dom olika byggen som nu är på gång i centrum. Kort diskussion fördes om dessa. Medlemmarna fick också information om läget i Barn och ungdomsnämnden och om dom förslag som ligger angående nedläggningar av skolor och förskolor.  Gymnasienämnden upplyste om att läget också där är ansträngt, mer information om det kommer längre fram.

Linda Snecker blev invald som ordinarie ledamot i Kommunstyrelsen, Mona Olsson finns kvar i nämnden på ersättarplats.

Kerstin Kalered gick upp som ordinarie ledamot i Stadsplaneringsnämnden och Lucas de Vivo blev vald till ersättare.

Deniz Tütüncü fick uppdraget som ordinarie ledamot i Bygg-o miljöskyddsnämnden, och Lennart Pettersson blev ersättare i densamma.

 

I övrigt behandlades organisationsfrågor och ordföranden informerade om arbetet i styrelsen.

Mötet avslutades med sång. 🙂

Medlemsmöte på onsdag.

Skrivet av norrkoping den . Postad i Okategoriserade. Inga kommentarer till Medlemsmöte på onsdag.

Vi välkomnar alla medlemmar till

Medlemsmötet onsdagen 21 mars kl 18:00

På dagordningen bl.a.
.
Val till
.
KS, ordinarie ledamot
KS, ersättare
Stadsplaneringsnämnden, ordinarie
Stadsplaneringsnämnden, ersättare
Bygg- och miljöskyddsnämnden, ordinarie
Bygg-och miljöskyddsnämnden, ersättare
.
Dessutom skall vi prata om vad som är på gång vad gäller stadsplanering, i Strömparken och Hörsalsparken. Vi skall diskutera organisation samt informera om ekonomin.

Mer om bemanningsföretagen, av Linda Snecker

Skrivet av norrkoping den . Postad i Okategoriserade. Inga kommentarer till Mer om bemanningsföretagen, av Linda Snecker

.
Bemanningsföretagen sänker våra löner
.
Vänsterpartiet vill ha en schysst arbetsmarknad med bra anställningsskyddet för alla anställda. Att vara trygg och trivas på sitt jobb är oerhört viktigt. Oavsett var man är anställd ska det finnas bra lön och schyssta villkor. Som arbetsgivare ska man ha tillräckligt med anställd personal för att kunna producera. Som anställd ska man känna sig trygg med sin arbetsgivare. Hot om uppsägning och sänkta löner från arbetsgivarens sida ska inte vara ett sätt att kontrollera personalen.
.
Det ska som arbetsgivare inte vara en möjlighet att sparka sin personal för att sedan anställa dem via ett bemanningsföretag för en lägre lön. En tendens som har ökat är att arbetsgivare använder inhyrd personal, inte längre för att täcka tillfälliga arbetstoppar, utan för att sköta företagets vardagliga arbete. Bemanningsföretagen har blivit ett sätt för arbetsgivare att sänka löner, försämra arbetsvillkoren och inte behöva ta ansvar för sin personal. Som anställd på bemanningsföretag ska man ha lika bra lön och villkor som övriga på arbetsmarknaden. Så ser det inte ut idag. Därför vill Vänsterpartiet förbjuda bemanningsföretag
.
Fram till början av 1990-talet var det förbudet i Sverige att hyra ut arbetskraft, men den borgerliga regeringen ändrade på detta, självklart med protester från Vänsterpartiet och Socialdemokraterna. För att få fram ett förbud behövs fler saker, bland annat måste Sverige agera på EU-nivå om Bemanningsdirektivet och förtydliga likabehandlingen av inhyrd arbetskraft. Bemanningsföretag ska bland annat inte erkännas som arbetsgivare, vilket direktivet vill.
.
I riksdagen har Vänsterpartiet motionerat om att LAS inte ska kunna kringgås genom att hyra in personal. Det ska vara förbjuder att anlita inhyrd personal när det finns tidigare anställda som har företrädesrätt till återanställning. Det måste bli tydligt att inhyrd personal ska ha samma lön och villkor som om de skulle varit anställda inom företaget de jobbar åt. Den fackliga vetorätten i MBL måste stärkas.
.
På vanlig svenska betyder det här att alla som jobbar inom ett företag ska ha lika lön och lika villkor. Ingen lön ska dumpas för att inhyrd personal kommer till företaget. Ett företag och arbetsgivare ska inte kicka ut någon för att anställda den personen genom ett bemanningsföretag eller ersätta personen med någon annan med lägre lön.
.
För bemanningsföretag behövs inte. För de skapar inte nya jobb. De erbjuder bara personal till arbetsgivare som genom ger dem dåliga lön och ännu sämre villkor.
.
Många argumenterar att bemanningsföretag skapar jobb till ungdomar. Visst, det är många ungdomar som är anställda av bemanningsföretag. Men betyder det att de har fått ett nytt jobb, eller är det snarare så att de får längre lön på ett arbetet som ändå behöver utföras? Ungdomar har lika rätt som alla andra att få en schysst anställning med bra lön. För hur ska man annars bygga sin framtid, få en lägenhet och skaffa barn?
.
Jag kan också se en koppling mellan bemanningsföretagens starka intrång på arbetsmarknaden och ämnet entreprenörskap i gymnasieskolan. Det är nämligen inte en slump. För det finns en stark önskan från politiskt håll att vi alla ska bli stenhårda individualister som först och främst ska bli vår egen lyckas smed och inte se åt någon annan. Att vi ska födas med F-skattesedel. För om vi alla bli entreprenörer och egna företagare, då tvingas vi att sälja vår arbetskraft för billigaste penning. Då kan vi inte organisera oss fackligt. Då kan vi inte få en vettig a-kassa. Då ska vi slåss mot varandra istället för att samarbeta. Då ska vi alla köpa en privat sjukförsäkring istället för att gemensam bidra till en allmän välfärd.
.
Ni ser åt vilket håll mitt resonemang går. Och det är därför bemanningsföretag inte ska finnas. För vi ska inte sälja vår arbetskraft så billigt som möjligt. Det är arbetsköparna som ska betala dyrt för vår kompetens, vilja och bra arbete. Arbetsmarknaden ska vara arbetssäljarnas marknad, inte arbetsköparnas.
.
Linda Snecker

Snart internationella kvinnodagen

Skrivet av norrkoping den . Postad i Okategoriserade. Inga kommentarer till Snart internationella kvinnodagen

OBS! Det finns 10 subventionerade biljetter att köpa via vänsterpartiet! Dom kopstar då 100:- istället. Hör av er till Linda eller Deniz så kommer dom och ger er biljetter i entrén den 8 mars.

Hör av er till Deniz på 070 56 68 931 eller E-post: [email protected]

Eller Linda på telefon: 0709 140776 eller E-post: [email protected]

Planera in för…

Fest på Arbetets Museum med anledning av Internationella Kvinnodagen, den 8 mars.

Det blir ett panelsamtal med politikerna Josefin Brink (v), Louise Malmström (s), Gunvor Ericson (mp) och Helena Berggren (fp). Alexandra Hjelm leder samtalet.

Humormaffian bjuder på show!

Insläpp kl.18.00. Förköp 120:-/100:- I dörren 150:- Biljetter finns på Museet och på Bergslagsgården (ABF)

Mer på gång den 8 mars: 17.00 samtal med Amani Al Houbaishi och Viola Furubjelke. 18.00 Åsa Husén läser dikter. (fri entré)

För arrangemanget står ABF, Norrköping Pride, Norrköpings kommun, Miljöpartiet, Vänsterns studentförbund, Vänsterpartiet, Byrå mot diskriminering, Folkpartiet, S-kvinnor och Socialdemokraterna.

Se annonsering för mer info.

Bemanningföretag hotar patientsäkerheten

Skrivet av norrkoping den . Postad i Okategoriserade. Inga kommentarer till Bemanningföretag hotar patientsäkerheten

Bemanningsföretag hotar patientsäkerheten

Vänsterpartiet vill förbjuda bemanningsföretag. Det är bra. Bemanningsföretag skapar inga jobb, utan omvandlar bara anställningsformen från trygg till otrygg. Som sjuksköterska med erfarenhet från olika bemanningsföretag vill jag här ta upp sambandet mellan otrygga anställningar och hotad patientsäkerhet.

I Sverige finns idag en mängd bemanningsföretag specialiserade på att hyra ut främst läkare och sjuksköterskor till vård och omsorgen. Inhyrd personal från bemanningsföretag lever ofta under otrygga anställningar med, förutom timlönen, generellt sämre villkor och arbetsmiljö än ordinarie personal.

Personal som lever under otrygga arbetsförhållanden har mycket svårare att våga engagera sig fackligt eller kräva sin rätt på en arbetsplats om man riskerar att bli uppsagd eller få sina timmar indragna. Arbetsgivarna får därmed mycket lättare att tvinga en osäker anställd att arbeta övertid, avstå från lunch och undvika att påtala missförhållanden.

Detta är oacceptabelt i alla branscher men får en särskilt allvarlig konsekvens i vård och omsorgen. All vårdpersonal är, enligt Lex. Maria och Lex. Sara, skyldiga att anmäla alla missförhållanden. Dessutom ska all personal ständigt rapportera alla avvikande händelser i ett så kallat avvikelsesystem. Detta handlar inte främst om att identifiera någon enskild person utan att kartlägga och åtgärda systemfel.

Bemanningsföretag skriver ofta in i anställningskontrakten att den anställde förbinder sig att vara lojal mot företaget och dess kunder. Illojalitet utgör grund för uppsägning. Detta kan komma i konflikt med anmälningsskyldigheten. Är man illojal om man anmäler missförhållanden? Är vanvård en företagshemlighet? Detta är idag oklart. Risken att bemanningspersonal avstår att anmäla fel och brister, i värsta fall vanvård, är stor om inkomsten står på spel.

I offentligt driven vård och omsorg finns ett starkt meddelarskydd, reglerat i tryckfrihetsförordningen, för den som väljer att uttala sig i media om missförhållanden. Det är förbjudet för offentliga arbetsgivare att ens försöka göra efterforskningar om vem som läckt. Men detta meddelarskydd omfattar inte personal i privata vårdbolag och bemanningspersonal. Där måste anmälaren vara modig och våga riskera sin försörjning. Arbetet med att förbättra patientsäkerheten får aldrig bli avhängigt av att vård – och omsorgspersonal är modiga. Att äldreminister Maria Larsson (KD) bollar över ansvaret till den privata vårdpersonalen och säger att ”de måste visa civilkurage” är skrämmande (3/11-11 i SVT Gomorron Sverige). Patientsäkerheten bygger på att all vårdpersonal känner sig trygga att blåsa i visselpipan utan risk för repressalier.

Vårdpersonal från olika professioner har likartade etiska riktlinjer. Lojaliteten mot patienten är en gemensam överordnad princip. Att förbjuda bemanningsföretag är ett viktigt steg för att vårdpersonal inte ska behöva hamna i konflikt mellan plikten att anmäla och rädslan för uppsägning.

Per Gawelund (V), sjuksköterska